隨著“用工荒”、“招工難”等熱門詞匯在網絡上的流傳，很多企業也越來越意識到人力資源對企業發展的重要性。為了獲得是場景的優勢地位，今年我國大部分地區的大部分企業的薪酬增幅將小幅提升。
地區差異分析：蘇州的預期增幅**
從地區差異分析，北上廣深等一線城市的薪酬平均增幅差別不大，除廣州（8.3％）略低，其它地區的增幅均等于或超過8.5％。在二線城市中，蘇州在2014年的預期增幅**于其他地區，達到9.4％，而該地區在2013年的實際薪酬平均增幅已經達到10％。
相關人士表示：這可能與蘇州地區聚集了眾多制造業產業有關，由于近年來‘用工荒’的影響，一線產業工人一直面臨短缺，繼而推動了整體薪酬增長。預期這種勞力短缺的狀況在短期內不會得到根本性緩解，制造業企業要謹慎規劃，以面對2014年經濟環境與人才市場兩頭擠壓的挑戰。
行業差異分析：地產行業超越高科技行業，薪酬增幅**
從行業視角來看，2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業（9.6％），這也印證了隨著互聯網技術在不同行業間的滲透，IT人才重拾市場價值，成為“香餑餑”，而在2014年，這個勢頭不會減弱——預期增幅為9.5％。房地產業在人才競爭上并未受到近年來“樓市岌岌可危”的影響，2014年的預期增幅為9.9％。
專業人士表示：隨著地產大鱷越來越將目光聚焦在商業地產上，作為行業的主要業態，我們看到在商業地產領域的人才競爭更為激烈，薪酬增幅也呼應了我們的判斷，其在2014年的薪酬平均增幅將達到10.6％，**是行業中的標桿。
深圳離職率仍高居不下
從全國范圍來看，中國企業的整體平均離職率為23.8％， 從城市范疇來看，深圳的平均離職率高于其他一線城市，為33.3％；而從員工層級來看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級，為36.1％。
展望2014年，眾多行業面臨快速發展，可以預期人才流動的速度也會加快。這樣預示著企業要采取相關的行動來留住企業發展所需要的**人才，減緩人才流動的速度。要做到這一點，企業必須厚積薄發，一方面有基于數據的前瞻性思考，一方面有打破行業隔閡建立的人才庫，才不至于在面臨業務轉變時措手不及。
人力資源網
資訊來源：
818招聘網
您當前的位置: 首頁 > 行業資訊
