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延伸內(nèi)容
通過大量的實(shí)踐和調(diào)查，可以得知目前有很多企業(yè)都面臨著招聘慢和招聘難等多方面的問題，這是由于傳統(tǒng)的人力招聘具有一定的弊端，很難做到**招聘，而且還比較浪費(fèi)人力和時(shí)間，因此企業(yè)就更需要質(zhì)量可靠的人力資源數(shù)字化管理平臺(tái)，所以很多企業(yè)都想要紛紛轉(zhuǎn)型為人力資源數(shù)字化管理。那么人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是？1、Hr的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，與廣大企業(yè)而言，想要把普通的人力資源轉(zhuǎn)型為性價(jià)比高的人力資源數(shù)字化，首先就需要做在人才管理一體化，就是要將傳統(tǒng)的人事管理軟件和人才管理軟件以及人才管理技術(shù)整合運(yùn)用，然后與企業(yè)的人才選拔和留用做到全流程無縫結(jié)合，也就是要將hr進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，此時(shí)需要把人才測(cè)評(píng)、招聘管理人才庫、組織人事、考勤，休假，薪酬制度與績(jī)效考核等，充分考慮在內(nèi)。2、平臺(tái)數(shù)據(jù)一體化轉(zhuǎn)型，企業(yè)想要更順利的轉(zhuǎn)型為人力資源數(shù)字化，其關(guān)鍵點(diǎn)也在于平臺(tái)數(shù)據(jù)是否可以一體化。以大數(shù)據(jù)算法人力資源與被愛等專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，然后建立全平臺(tái)跨應(yīng)用的數(shù)據(jù)一體化構(gòu)架，提供各個(gè)維度，置換靈活的配置，充分了解業(yè)務(wù)報(bào)表，讓管理者本分析企業(yè)人才的現(xiàn)狀，基于各種場(chǎng)景能夠靈活的構(gòu)建分析模型，然后通過預(yù)測(cè)分析智能發(fā)現(xiàn)，讓管理者提前進(jìn)行干預(yù)，避免出現(xiàn)危機(jī)，這也是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵內(nèi)容。3、生態(tài)連接一體化轉(zhuǎn)型，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵還在于生態(tài)鏈接要確保一體化，這里指的就是要為員工提供多元化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，能夠**提升員工的體驗(yàn)，從而**提升員工的業(yè)務(wù)協(xié)同能力和敬業(yè)度。簡(jiǎn)而言之，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于Hr的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、平臺(tái)數(shù)據(jù)一體化轉(zhuǎn)型、生態(tài)連接一體化轉(zhuǎn)型。所以對(duì)于廣大企業(yè)來說，想要更好更快速的完成人力資源數(shù)字化的轉(zhuǎn)型工作，則需要把握好以上幾個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容，從而**提升企業(yè)的人力招聘工作。

3.VANTIQ人秉承著“敬業(yè)、勤儉、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，以技術(shù)為核心，市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷開拓新的領(lǐng)域，為廣大用戶提供快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。想了解更過關(guān)于VANTIQ邊緣計(jì)算的朋友們請(qǐng)?jiān)L問我們的官網(wǎng)：vantiq.com.cn
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