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崗位職業生涯規劃發展
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21世紀的中國，無論個人還是組織，都面臨職業領域日益紛繁、迅疾、持續的變化和挑戰。從傳統人事管理體制中走出來的人們，已經徹底告別了統招統分、統一調配的就業管理方式，擺脫了聽從組織、從一而終的職業生涯模式，取得了擇業、跳槽的自由和機會；而幾乎與此同時，人們進入勞動力市場，進入就業競爭的旋渦，也面臨著擇業中的種種挑戰和困惑。曾有智者云：“選擇職業即是人生的中心問題”。不僅因為這是伴隨人一生的主題，更是由于從中既能孕育出成功與發展的機會和通道，也會潛涌著失敗與停滯甚至倒退的風險和歧路。那么如何應對變化與挑戰，把握機會，規避風險，去謀求個人職業生涯的不斷發展與成功呢？這正是職業生涯管理理論與實踐的使命和價值。
絕大多數人都把工作看作生活的一個組成部分。我們的快樂和滿足感當然要取決于我們自己對工作生活的過程控制得好壞，取決于我們如何把握工作對家庭、個人生活的影響。但很多人在求職時，即缺乏見識，又沒有目的，不是一味地換工作，就是對自己擇業不明智而怨天尤人。還有一類人，擔心自己不能作出正確的擇業決定，因此把職業生涯管理視為畏途，整天憂心忡忡。我們認為，任何年齡的人，要達到個人的成功，使自己滿意，都需要認真仔細地對待職業生涯管理問題，并且必須掌握能使自己作出正確決策的一套框架。
如何幫助員工從“茫”中脫離出來，正確的認識自己、規劃自己的職業發展道路，照亮目標、重燃熱情，為企業及個人帶來高績效表現。
有德有才者，是我們職業化追求的**狀態，其職業化的內涵大致包括四個方面：
一是以“人事相宜”為追求，優化職業生涯；
二是以“勝任愉快”為目標，平衡職業幸福；
三是以“創造績效”為主導，創造職業價值；
四是以“適應市場”為基點，修煉職業道德。
在職業化過程中，我們以職業生涯規劃為起點，強調自我認知和組織認同，實現人崗匹配，人事相宜的狀態，通過職業心態、職業技能的訓練幫助職場人塑造職業化。實施方式：角色演練、精彩視頻、研討互動、行動學習、個案輔導、生動故事
建議人數：20-30人/期
課程特色
1、將專業知識用于講授補充職業生涯規劃的專業支持；
2、工具表單、心理測評用于操作，來強化自我認知、人崗匹配，輸出職業生涯發展規劃成果；
3、行動學習用于尋找發展方案和行動落地，.裕培信息科技___崗位職業生涯規劃發展
，來推動職業生涯的發展和**；
4、新員工側重心態調適和自我認知；
5、資深員工側重自我認知和發展規劃。
課程目標
1、闡述職業生涯規劃的價值和系統思路，.裕培信息科技___崗位職業生涯規劃發展
，為職業生涯發展規劃的重要性有更為系統的認識，梳理職業生涯規劃的思路，推動職業生涯規劃的科學化；
2、明確自我定位和角色職責，解決我是誰的問題，同時，幫助你認識我是怎么看待世界，以尋找你認可的價值體系；
3、應用科學的工具做自我分析，個人SWOT分析，職業人格測評，職業生涯幻游等一系列工具、方法、測驗，對自我做更為深刻的認知和分析；
4、設計自我職業生涯，通過系統的步驟和流程，設計出有個性化、針對性、有現實意義的職業生涯規劃路徑，推動個人和組織的同步發展，實現人力資源價值**；
5、通過職業心態調整，破除在實際工作中遇到的問題和障礙，廣州裕培信息科技有限公司,裕培信息科技,**相關風險和不足，獲取更多職場正能量，實現暢享職場的愉悅體驗。
***講：職業生涯的基本概念和價值
1、三維需求與中國當前現狀的結合
1.1馬斯洛需求理論到三維需求分析
1.2中國發展三階段（溫飽-小康-和諧社會）帶來的機遇和挑戰
1.3 8090后看人性發展
互動：我們在工作中最有價值的事是什么？
案例：我為什么要離職
視頻：豐子愷的藝術人生
2、職業生涯
3.1擁有正確的職業生涯規劃觀
3.2堅持職業生涯的首要原則
3.3職業生涯的三途管理策略
3.4定義成功和畫出成功
案例：成長的沈總
視頻：中國達人秀
案例：忘卻的輝煌
互動：我的成功我做主
3、職業生涯規劃規劃的系統思路
3.1自我認知：解決關于我是誰的命題
3.2環境認知：解決關于我在哪里的命題
3.3目標設定：解決我要去哪里的命題
3.4路徑設計：解決我怎么去的命題
3.6反思評估：解決我做的怎么樣的命題
第二講：個人心理測評和自我認知
1、心理測評和解讀（根據需求定測評量表）
1.1職業人格測試
1.2氣質類型測試
1.3職業錨測試
2、個人自我評估
2.1積極的自我探索
2.2社會中的自我評估
3、環境和人際分析
3.1個人人際關系分析
3.2所在組織環境分析
3.3家庭環境的影響分析
第三講：個人生涯目標的確定
1、生涯幻游和未來暢想
1.1六和島暢想職業生涯
1.2生涯名片的設計與應用
1.3墓志銘的思考和定義
1.4名人效應的榜樣和動力
2、職業生涯目標的確定
2.1初步的職業目標描述
2.2實現目標的SWOT分析
3、職業生涯路徑的設計和策略選擇
3.1目標的分解
3.2目標實現的路徑和策略
3.3達成標準
第四講：職業生涯的保障系統和評估改善
1、五心態塑造職業化
1.1心態一：成功是因為態度
1.2心態二：永遠在創業
1.3心態三：凡事的發生必有助于我
1.4心態四：每天進步一點點
1.5心態五：太棒了
案例：馬糞心態
案例：態度的重要性
視頻：喬布斯的對生活的感悟
游戲：進步的力量、退步的力量
視頻：蝴蝶效應
2、目標達成的保障體系
2.1能量備注計劃
2.2生機勃勃的四個策略
2.3五星學習法的應用和流程
2.4建立你的心理磁場
2.5人脈圈的設計與管理
案例：某企業的生機勃勃設計
案例：CEO的人際之道
案例：能量的管理的價值
視頻：瘋狂的教練
案例：舞臺為你而設
3、職業生涯評估和循環
3.1自我總結評估
3.2父母、同事、朋友、上司的評價與建議
3.3成才的外因評估
3.4職業目標的修正與新規劃絕大多數人都把工作看作生活的一個組成部分。我們的快樂和滿足感當然要取決于我們自己對工作生活的過程控制得好壞，取決于我們如何把握工作對家庭、個人生活的影響。但很多人在求職時，即缺乏見識，又沒有目的，不是一味地換工作，就是對自己擇業不明智而怨天尤人。還有一類人，擔心自己不能作出正確的擇業決定，因此把職業生涯管理視為畏途，整天憂心忡忡。我們認為，任何年齡的人，要達到個人的成功，使自己滿意，都需要認真仔細地對待職業生涯管理問題，并且必須掌握能使自己作出正確決策的一套框架。
如何幫助員工從“茫”中脫離出來，正確的認識自己、規劃自己的職業發展道路，照亮目標、重燃熱情，為企業及個人帶來高績效表現。
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一是以“人事相宜”為追求，優化職業生
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1成立或加入孔雀養殖合作社，與其簽訂銷售合同，由合作社統一宣傳統一銷售。
2與農牧公司合作，實現“合同制孔雀”，即由農牧公司向養殖戶提供種苗、飼料，統一收購孔雀蛋及相關產品。
3通過當地農牧產品批發市場，將孔雀銷售至周邊地區及各地。
由于孔雀屬于特種經濟動物，其銷售渠道和市場度和家禽不一樣，因此，在養殖孔雀之前要進行調查市場，聯系好銷售渠道，以免后期孔雀滯銷。
孔雀作為觀賞鳥類，是世界上許多...上海英齊汽車瑪斯蘭德售后服務中心江工13917778411上海英齊汽車瑪斯蘭德后服務中心上海鷹蘭機械設備有限公司，聯系人江先生 聯系手機13917778411微信同號。  英齊汽車設備有限公司ENKII是由中國汽車保修設備經銷商聯盟 'AMEPA'簡稱汽保聯盟各成員于2014年共同出資創建。聯盟由20多分布在國內各地，經營在10年以上專業從事汽車設備經銷及服務的成員企業構成。各成員均為當地該行業的龍頭企業。同時，分成員企業持股國內知名汽車設備制造和服務...紙尿褲排名-實用的米優米紙尿褲在哪買紙尿褲排名，實用的米優米紙尿褲在哪買，泉州千業衛生用品有限公司成立于2015-08-07，主要為需求群體提供安全可靠的米優米紙尿褲。我們堅持以服務客戶為經營理念，以優異的產品、良好的信譽、真誠的服務為宗旨，先進的生產設備和豐富的生產經驗，竭誠為需求群體提供優異的產品及誠信服務！由于市場的需求擴大，我們誠邀有意向的客戶前來加盟共同致富，聯系人；景經理。泉州千業衛生用品的米優米紙尿褲顏色多、碼子齊、款式新穎，采...
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