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服務(wù)項目：勞務(wù)派遣,代繳社保,人事外包,公積金代理
面向地區(qū)：全國
人力資源外包的10大理由
今天，各種規(guī)模的企業(yè)都面臨一項挑戰(zhàn)：少花錢多辦事，讓每項投資創(chuàng)造更高的價值。在這特殊的時刻，找到并留住出色的人才，確保遵守法律法規(guī)的要求，預測立法的新變化，這些工作變得****的重要。
　　今天的人力資源外包項目可為大型企業(yè)帶來更高的靈活性、可擴展性，以及最重要的——提高企業(yè)的盈利能力。在這里我們提供10大理由，介紹外包人力資源職能為什么是企業(yè)的正確選擇：
　　1.降低擁有成本。人力資源外包合作伙伴可利用自動化技術(shù)控制業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開支，提高生產(chǎn)力和效率，同時提高企業(yè)的靈活性，使其能在需求發(fā)生變化時順利改變成長模式，無需對基礎(chǔ)架構(gòu)進行大量投資。
　　2.提高****率。人力資源外包合作伙伴若具有集成、自動化的流程，那么將對企業(yè)的生產(chǎn)效率、時間、成本、收入、工作滿意度和客戶滿意度產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善****率。
　　3.提高員工的敬業(yè)度。人力資源外包合作伙伴可針對員工實施各種戰(zhàn)略，賦予企業(yè)從勞動力招聘到退休的360度能見度，為內(nèi)部輪崗和繼任者計劃提供支持。這將促使員工更加敬業(yè)，最終提高企業(yè)的利潤率。
　　4.留住**員工。根據(jù)Bersin&Associates的調(diào)查，**的人才管理戰(zhàn)略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價值的26%，減少41%的周轉(zhuǎn)時間。
　　利用人力資源外包合作伙伴來部署完全集成、終端到終端的人力資源解決方案，將讓人力資本與戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標保持一致，同時也有助于爭奪、留住**人才。此類戰(zhàn)略將讓企業(yè)能更**地培養(yǎng)未來的超級**，評估雇員績效，并在企業(yè)內(nèi)建設(shè)知識型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。
　　5.合規(guī)的專業(yè)知識。透過人力資源外包，雇主將更好地滿足所有的政府法規(guī)要求，實現(xiàn)合規(guī)。若人力資源外包機構(gòu)具備重要的行業(yè)認證，如薪酬專家認證、人力資源專家認證和雇員福利專家認證，將可確保企業(yè)的雇員能獲得專業(yè)的知識，并將作為企業(yè)人力資源部的延伸部分來提供服務(wù)。
　　6.跟上不斷變化的法律法規(guī)。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應對越來越頻繁的法規(guī)變化，其中不少法律法規(guī)要求企業(yè)立即合規(guī)。
　　例如，美國總統(tǒng)奧巴馬最近簽署了就業(yè)促進的法案——HiringIncentivestoRestoreEmployment(HIRE)法案。該方案為促進美國企業(yè)雇傭目前的失業(yè)人員提供了不少激勵措施。HIRE法案為企業(yè)提供了薪酬稅豁免和其他稅收優(yōu)惠，將為雇主立即節(jié)約成本，對其業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極的影響。
　　對于不愿意承擔HIRE法案所帶來的管理和合規(guī)壓力的企業(yè)，他們可以尋找提供HIRE法案外包管理方案的公司。
　　7.打造更好的人力資源管理體驗。人力資源外包合作伙伴可圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)提供個性化的服務(wù)和靈活的一站式解決方案，雇主可專注于其核心業(yè)務(wù)，無需在人力資源管理技術(shù)，問題和變動上操心。
　　8.節(jié)省時間和資源。借力人力資源外包thldl.org.cn合作伙伴，企業(yè)將完善其內(nèi)部的人力資源管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住**秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。
　　9.讓管理層能專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。外包人力資源的職能，讓合作伙伴以專業(yè)知識處理耗時、手工的人力資源流程，這將確保企業(yè)的管理層能專注于其最擅長的領(lǐng)域：開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。
　　10.為企業(yè)未來的發(fā)展做好準備。即使在當今的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)也必須為進一步增長思考自己的定位，而且有不少企業(yè)已經(jīng)跳出了目前市場的框框，高瞻遠矚放眼未來。人力資源外包合作伙伴可幫助企業(yè)為經(jīng)濟大環(huán)境改變做好準備，幫助其**找到、篩選、雇傭、培訓新的人才，并為之后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案。　核心提示： 勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適合《勞動法》。勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)...
勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適合《勞動法》。

勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。

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