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1.來宜信息科技（上海）有限公司員工培訓系統擁有一批具有高素質、經驗豐富、責任感強、尤其是具有很強的實戰能力的專業人才，客戶遍布中國及海外。由于有著得天獨厚的地理優勢和***多元化的信息渠道，公司的主營業務范圍主要包括：企業在線學習平臺CAREERSHIP、企業在線學習課程、企業在線學習咨詢等。

2.來宜信息科技（上海）有限公司的宗旨是整合優質的教育資源，以開發和提高莘莘學子的智慧為根本，形成一種新型的哪里有好的學習管理系統的教學模式，進而創建中國專業的以開發員工培訓系統為主的教育培訓機構。
延伸拓展
產品詳情：二十一世紀企業重要的競爭力是人才，人才除了很少一部分的引進，大部分需要企業自己在LMS系統進行培養。***的LMS系統的培訓投入大量的人力、物力為了達到培訓的效果，但是企業在引進LMS系統要關注細節有很多。下面介紹一下企業引進LMS系統應多關注的細節有哪些？1、關注能力的培養，企業應根據戰略和年度經營計劃對中高層管理人員和核心骨干技術人員的能力進行科學的分析，明確能力培養的重點，以期能夠通過LMS系統培訓不僅能夠帶來知識的增加，更帶來能力的提高。2、規劃和具體需求、短期和長期培訓相結合，LMS系統的培訓計劃應基于企業的人力資源規劃和培訓需求的調查、分析二者結合的基礎上制定，兼顧且長期要求和部門、崗位短期需要，形成合理的培訓計劃。為了更好地令LMS系統考核能夠反映培訓情況，并指引下一步的培訓工作，必須將考核與培訓的內容互相對應。3、通過針對性的考核，評價培訓效果，制定培訓改進計劃，LMS系統的考核的重要用途之一就是提供培訓依據，培訓為考核提供支持是經營業績，比如銷售業績的完成情況反映了銷售人員的銷售技巧方面的培訓效果，客戶滿意率的上升反映了客戶服務人員的客戶溝通技能等。4、搜集數據，進行培訓的效益分析，任何一個企業在LMS系統培訓上投入資金之后都希望了解培訓到底為企業貢獻了多大的價值，同時這也是決定以后必須投入多少資源的依據。企業可以從關注以下指標的變化來進行分析關鍵崗位員工流失率、員工滿意度、勞動生產率、成本控制指標、客戶指標、員工能力指標，這些指標的變化可以從定性、定量兩方面說明LMS系統的培訓的效果。總而言之，企業引進LMS系統應多關注的細節有很多，主要就是上述介紹的關注能力的培養、關注規劃和具體需求、短期和長期培訓相結合、關注培訓效果制定培訓改進計劃以及進行培訓的效益分析。除了傳統的培訓方式，企業也需要與時俱進采用物超所值的LMS系統的方式對傳統培訓進行補充。

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資訊來源：來宜信息科技（上海）