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延伸拓展
詳情介紹：企業發展光景如何可以說全靠管理，管理的好，企業風生水起，管理的不好則會凄凄慘慘戚戚，由此現在越來越多的企業愈加注重企業管理和培訓，自身缺少管理培訓經驗和技能的企業會雇聘企業干部管理培訓機構來提升自身的管理水平，那么如何選擇企業干部管理培訓機構呢？一、看資質和案例企業干部管理培訓機構資質的鑒定并不是單單看其這樣那樣的許可證，還要看其經年累月積累起來的客戶評價，看其開創年份的早晚，開創年份越早，口碑越好說明其資質更硬；另外其成功案例也很能證明培訓機構的水平高低，廣受好評的企業干部管理培訓機構的成功案例總是比同行更多、更有說服力。二、看授課老師的閱歷和能力有些企業干部管理培訓機構的老師并不是低門檻進入的，而是要求要有幾年以上的管理實業經驗，唯有自己懂管理、會管理、善管理，才能教別人如何去管理；唯有自己授課明了清晰，知識夠硬夠強，能力夠高才能在教授培訓過程中充滿自信，干凈利落，讓人心悅誠服，而不是戰戰兢兢，讓人失去聽課信心。三、看價格選擇企業干部管理培訓機構就像是選購一件物品，一分錢一分貨的老理并不是空穴來風，貴的自有貴的理由和價值，便宜的自由有便宜的不足和短板，由此大家在選擇企業干部管理培訓機構時不能一味地執著于要價低的培訓機構而忽略去考察其內在的培訓水平，要想物超所值，就要權衡好其內在價值。在選擇企業干部管理培訓機構時除了要在以上幾個選擇點上多加斟酌外，還要看企業的知識機構如何，如果選擇的培訓機構在課程上是獨有的，難以復制的，則說明其知識體系的完整性和系統性也是經得起考驗的，大家可無憂選擇。

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資訊來源：承創管理