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　　1、系統提升員工崗位技能：

　　員工培訓的一個重要方面就是崗位業務和操作技能培訓，這對于員工能否適應崗位工作要求、提高崗位業務能力和水平來說極為重要。崗位人員上崗前需要進行培訓，來學習基本的崗位操作知識;上崗后需要不斷地進行強化學習，在實踐中不斷摸索總結，提高自身技能水平，達到一定程度后，繼而參加更高層次的職務晉升、技能升級等方面的培訓，以使自身技能水平不斷提高，適應企業當前的經營活動，從而滿足企業未來發展的人才需求，因此，企業教育培訓是提升員工知識技能水平、滿足企業生產和發展對人才需求的重要途徑。

　　2、打造團隊精神提升凝聚力：

　　思想教育也是員工教育培訓的重要方面。企業人才隊伍建設有外部招聘、內部培養兩種方式。每位員工都有不同的性格、不同的理想和價值觀。加強對員工的思想教育培訓可以**程度地將他們的思想和理念以企業為中心融合在一起，統一在一起，增加員工隊伍的凝聚力和對企業的歸屬感。通過教育培訓，向員工灌輸企業價值觀，進行職業道德教育，有利于培養員工良好的行為規范，增強對企業制度的認同感，從而自覺遵守企業各項規章制度和各項操作規范，從而在企業中形成良好的，融洽的工作氛圍。通過培訓教育，可以使廣大員工隊伍在共同的企業文化影響下，增強企業的認同感和歸屬感，增強員工之間的交流，促進員工隊伍的團結穩定，從而煥發出更強大的戰斗力，在企業生產經營工作中發揮更大的作用。

　　3、建設學習型企業：

　　建立學習型企業是現代化企業管理的重要內容，同時也是員工教育培訓開發理論與實踐的創新。建立學習型企業組織最重要的措施就是在企業中利用各種時間和機會，開展形式多樣的教育培訓活動，建立一個能夠充分調動員工積極性的企業教育培訓機構，繼而在企業員工隊伍中形成良好的主動學習的氛圍。使企業的教育培訓工作成為提高員工知識技能，提高員工遵章守紀意識、提升企業人力資源優勢的不竭動力和不枯源泉。在激烈的市場競爭中，使企業的人力資源優勢和作用更為凸顯，確定企業在市場競爭中的長期優勢。


資訊來源：美合傳祺