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十一假期被喊去加班當(dāng)場(chǎng)辭職，是年輕人太任性了嗎？

時(shí)事一點(diǎn)通今天08:07
剛看到的微博熱搜：

浙江義烏一位姑娘發(fā)帖吐槽了自己的假期經(jīng)歷：

“放假玩得好好的，分管**突然來(lái)找我，說(shuō)十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說(shuō)有個(gè)人臨時(shí)有事，要頂上。可我已經(jīng)有行程安排了，我說(shuō)我不在家，出去玩了，**竟然說(shuō)公司大于個(gè)人，把行程取消！我火氣一下就上來(lái)了，直接開(kāi)懟，說(shuō)不干了…感覺(jué)這是我最近最硬氣的一次了。”

看來(lái)不光是不要隨便罵年輕人，因?yàn)樗麄儠?huì)隨時(shí)辭職；

三亞搬家公司www.0898banjia.com也不要輕易叫年輕人加班，因?yàn)樗麄儠?huì)立刻辭職。

微博上下面的評(píng)論也很有意思：

“給多少錢 做多少事。月薪一萬(wàn)，要對(duì)得起工資。月薪5萬(wàn)，公司就是我的家。 月薪20萬(wàn)，四通搬家公司www.haopailp.com的發(fā)展就是我人生的意義。月薪三千塊，假期期間請(qǐng)**不要亂打電話，影響我的心情。”

“本來(lái)就不應(yīng)該突然加班 畢竟都定好了行程突然取消 除非給我足夠的補(bǔ)償 不然肯定會(huì)生氣。”

“做了我一直想做的事。”

當(dāng)然，也有部分小紅帽搬家www.iefu.com.cn網(wǎng)友說(shuō)，這么做是不是有點(diǎn)太任性了呢？

其實(shí)，這本是一件小事，但缺乏管理技巧只會(huì)簡(jiǎn)單粗暴的管理者把事情搞砸了：

1.安排工作沒(méi)有計(jì)劃；

既然是值班，就應(yīng)該提前做好值班計(jì)劃，并想好出現(xiàn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)預(yù)案；比如臨時(shí)有人請(qǐng)假；而不是臨時(shí)抓人補(bǔ)缺；

2.缺乏同理心；

十一難得長(zhǎng)假，很多員工會(huì)計(jì)劃出游或回家，可能票都買好了，臨時(shí)安排加班，要站在員工角度考慮對(duì)方的實(shí)際情況；

3.溝通簡(jiǎn)單粗暴；

本來(lái)員工就不開(kāi)心了，好好說(shuō)估計(jì)還有可能溝通下來(lái)；

利康搬家www.021189.com偏偏要簡(jiǎn)單粗暴說(shuō)什么“公司大于個(gè)人，把行程取消”；拜托，以為這是20年前嗎，以為自己是多牛逼的公司嗎；

另外，作為管理者，這種情況正確的做法應(yīng)該是自己頂上，而不是安排員工；你自己都不愿意犧牲假期，憑什么要求職位比你低、收入比你少的員工去做呢？

沒(méi)看到新聞里辭職的這位姑娘是多大年齡，但大概率是90后甚至95后。

這個(gè)年齡段的員工有什么特點(diǎn)呢？

1.獨(dú)立有強(qiáng)烈自我意識(shí)；

千萬(wàn)別拿對(duì)付70/80后那一套老思想老觀念去教育或要求他們，比如兄弟搬家公司www.68211.com大于個(gè)人、996是福報(bào)；這一代人沒(méi)那么好忽悠，他們有自己的獨(dú)立思維和自我意識(shí)；

2.不為五斗米折腰；

90后尤其是95后普遍家庭經(jīng)濟(jì)條件比80后好很多，即使不工作也不至于活不下去，基層崗位收入又不高且很容易找工作，本身就很容易因?yàn)橐稽c(diǎn)小事辭職，千萬(wàn)別想著員工離不開(kāi)公司管理簡(jiǎn)單粗暴；

3.更追求工作生活平衡；

兄弟搬家公司t.510701.cn靠工作改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)，對(duì)現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)已經(jīng)越來(lái)越少了；所以他們會(huì)更關(guān)注工作與生活的平衡，甚至很多時(shí)候生活是優(yōu)先于工作的，這跟70/80后差別很大；所以，公司大于個(gè)人這一套就別硬要說(shuō)服他們了；

管理無(wú)小事，尤其是對(duì)現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)。

作為管理者，要知人心、懂人性，掌握基本的管理技巧，而不是總是簡(jiǎn)單粗暴處理。

資訊來(lái)源：www.68211.com