1.所處行業(yè)分析
行業(yè)特征也影響著企業(yè)的
HR軟件選型。有些行業(yè)的價(jià)值鏈和運(yùn)營(yíng)過(guò)程咬合緊密，流程性要求非常高，所涉及到的采購(gòu)、制造、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人力資源以及其他各個(gè)環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣，這類(lèi)行業(yè)的信息系統(tǒng)需要更強(qiáng)的集成性。最突出的行業(yè)是制造業(yè)，不管是汽車(chē)制造還是食品生產(chǎn)，從原料采購(gòu)到銷(xiāo)售的所有環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)是緊耦合的，各個(gè)環(huán)節(jié)之間連接越緊密整個(gè)系統(tǒng)的效率就越高。
反過(guò)來(lái)，某些行業(yè)的業(yè)務(wù)流程則面臨著諸多不確定性和內(nèi)外信息交互過(guò)程，這造成企業(yè)信息系統(tǒng)不得不靈活適應(yīng)這些重要的影響因素，這類(lèi)行業(yè)的信息系統(tǒng)則需要更強(qiáng)的靈活性。最明顯不過(guò)的例子是服務(wù)業(yè)，客戶(hù)的需求千變?nèi)f化，企業(yè)要想獲取客戶(hù)、贏得客戶(hù)滿意就必須適應(yīng)這種變化。整個(gè)系統(tǒng)的效率主要不取決于流程的緊密性，而是對(duì)外部變化的適應(yīng)能力。
2.企業(yè)信息化戰(zhàn)略分析
一般而言，企業(yè)信息化戰(zhàn)略可以分為松耦合和緊耦合兩類(lèi)。在軟件領(lǐng)域，“耦合”是指軟件組件之間的依賴(lài)程度。緊耦合戰(zhàn)略之下，整體性是企業(yè)信息化建設(shè)的基本目標(biāo)，因此，一般實(shí)行緊耦合戰(zhàn)略的企業(yè)都會(huì)選擇一家ERP廠商負(fù)責(zé)企業(yè)整體的信息化實(shí)施;而在松耦合策略下，各子系統(tǒng)可以相對(duì)模塊化，企業(yè)就可以分別選擇各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)最強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)廠商產(chǎn)品，然后再通過(guò)各種軟硬件作為中介實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)集成。
從全球信息化戰(zhàn)略總體趨勢(shì)來(lái)看，SOA (Service-Oriented Architecture，面向服務(wù)架構(gòu)模式)正在被大多數(shù)人認(rèn)可。其核心就是可以根據(jù)需求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)松散耦合的粗粒度應(yīng)用組件進(jìn)行分布式部署、組合和使用，提倡每個(gè)業(yè)務(wù)單元模塊的獨(dú)立性，可重用性和專(zhuān)業(yè)性，然后通過(guò)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的集成工具將不同的業(yè)務(wù)模塊集成到一起。因此，可以把SOA看作一種松耦合信息化戰(zhàn)略。
3.適合的就是**的
選擇專(zhuān)業(yè)廠商還是綜合廠商，企業(yè)考慮的關(guān)鍵點(diǎn)是是否真正“適合”自己。總結(jié)而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自己的信息化戰(zhàn)略、所處行業(yè)、各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的實(shí)際情況去具體分析，選擇適合的HR軟件廠商。
需要注意的是，這三個(gè)因素之間也存在著相互影響關(guān)系。比如，制造業(yè)的人力資源管理對(duì)獨(dú)立性和靈活性的要求要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于第三產(chǎn)業(yè)。正如一家高科技企業(yè)高管在提到HR軟件的時(shí)候說(shuō)，對(duì)于高科技企業(yè)而言，HR軟件就是ERP。這句話未必適用于其他企業(yè)，但卻在相當(dāng)大程度上說(shuō)明了HR軟件在高科技企業(yè)的相對(duì)獨(dú)立性和重要性。
通過(guò)以上分析，企業(yè)可以明確自身特點(diǎn)，從企業(yè)信息化建設(shè)全局角度看待HR軟件選型，做出科學(xué)判斷。
4.業(yè)務(wù)模塊分析
不同業(yè)務(wù)模塊在集成性和靈活性上也存在著一定差異。生產(chǎn)、制造、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)模塊之間的緊密性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他模塊，且一般來(lái)說(shuō)，這些模塊的業(yè)務(wù)流程具有較高的穩(wěn)定性，因此更強(qiáng)調(diào)模塊之間的集成性。相反，人力資源管理則與其他模塊的關(guān)系相對(duì)松散。
人力資源管理對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的支撐，不是體現(xiàn)在直接的、表面的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)上，而主要是將企業(yè)戰(zhàn)略和文化內(nèi)化到人力資源管理的各個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因此，有人提出可以針對(duì)不同業(yè)務(wù)模塊組合采取混合式的信息化戰(zhàn)略，若干模塊必須是緊耦合，而有些則可以采取松耦合;而很早就有HR軟件領(lǐng)域?qū)＜抑赋觯癏R軟件 早就應(yīng)該(從ERP中)抽出來(lái)談”。
再者，相對(duì)于其他業(yè)務(wù)模塊來(lái)說(shuō)，人力資源管理隨著企業(yè)發(fā)展處于經(jīng)常性的細(xì)微調(diào)整和變革之中，比如績(jī)效管理體系、薪酬體系的年度調(diào)整是很正常的現(xiàn)象。如果HR軟件產(chǎn)品不能隨著人力資源管理的變化而靈活調(diào)整，那么企業(yè)信息化投資將面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)，客戶(hù)有可能不得不再次花費(fèi)不菲而求助于HR軟件廠商。這些都說(shuō)明，人力資源管理模塊具有更大的獨(dú)立性。當(dāng)然這種獨(dú)立性還存在于其他模塊，比如客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)等。乾元坤和科技編輯。http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html
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