欧美人妻一区二区三区,亚洲精品无码一区二区三区网雨 ,国产精品秘入口18禁麻豆免会员,精品无人乱码一区二区三区

天津Web前端培訓(xùn)，**份工作，我為什么敢開口要8k月薪
很多小伙伴在面試的時候不太會談薪水的問題。但是小筑看來，薪資面前，什么都是紙老虎，該談的一定要談！不僅要談，還要主動地談、大方地談、有策略地談！

那么究竟如何在面試時與HR愉快地聊薪資？小筑掉了1000根秀發(fā)后為大家總結(jié)出了豐富的知識點(diǎn)：

一、看看別人怎么談薪資
樣本一：佛系隨緣式，給多少你隨意
我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

樣本二：勵志做自己式，想要多少就不告訴你
我并不看重試用期您能給我多少報酬或者有多好的福利待遇，比較看長遠(yuǎn)來說您能給我?guī)�來什么。我希望我的待遇能隨著個人能力和階值提升而提高，希望企業(yè)是一個公平公正的平臺，工資、待遇完全由個人能力與貢獻(xiàn)來決定，而不是一些政策。對于工資的多少，我只想讓自己滿意就行，而不是跟別人對比，因為對金錢人人都不會滿足于目前，我覺得只有將這種欲望轉(zhuǎn)化為對個人價值的追求才是正確的，只有專注于工作上，技術(shù)上的追求，那個人一生的成就將會輝煌得多。

樣本三：開誠布公式，爽快說出自己的要求
我期望我的工作與我的能力和經(jīng)歷成正比，工作與收入一直有上升空間，我的目標(biāo)是工作滿一年工資待遇提升50%；滿兩年在第yi年的基礎(chǔ)上增加一倍；滿三年時有一次更大的平臺。我只求在經(jīng)濟(jì)上沒有壓力，做到讓自己滿意即可。

二、談薪資時還可以談些什么
根據(jù)你與hr聊天的愉快程度，可以決定是否在談薪資這個話題時選擇討論以下事項：
1.晉升制度：每年有幾次晉升機(jī)會？在什么時間？怎么考核？考核指標(biāo)？
2.培訓(xùn)制度：我是否享受帶薪培訓(xùn)機(jī)會？具體情況是怎么樣的？課程安排？
3.休假制度：試用期、第yi年、第二年的年假各幾天？產(chǎn)假、婚假、喪假幾天？病假工資怎么算？
4.考勤制度： 標(biāo)準(zhǔn)工作時間是怎樣的？遲到的懲罰制度如何？
5.加班/值班制度：周末、節(jié)假日加班薪資怎么算？工作日加班報銷車費(fèi)嗎？

三、這兩個坑不要跳
1.如果要自己說出具體數(shù)目，千萬不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到下限的數(shù)字。

2.無論何時，誠實和尊重比一切技巧更重要。不要嘗試試圖制造不真實的信息去欺騙面試官，入職之后很可能會自嘗苦果。

2018馬上要過完了，誠筑說的前端小伙伴正在被老師修改簡歷、模擬面試、按頭學(xué)習(xí)求職經(jīng)驗?zāi)�，來誠筑說，讓你離高薪更近一點(diǎn)！祝大家隨時開啟暴富模式，找到滿意的工作，你就是這條街醉靚的仔！

資訊來源：誠筑說