HR軟件的發展已經經歷了多年的發展，如今已經迎來了HR軟件發展的黃金時期，那么再讓我們回頭看看HR軟件發展的歷程，總結其中的規律，可以找到HR軟件更有價值的東西。
我國HR軟件的發展是從上世紀90年代從國外開始引進，那時我國還沒有幾家可以開發HR軟件的廠家。人力資源管理的工作也好處于單純的人事管理階段。因為計算機的應用并沒有開始大范圍的普及，使得人們對人力資源管理信息的認識程度只停留在理論上。到了21世紀，10年時間的引導，計算機的普及，市場對人力資源信息化已經有了較深的認識，不象以前那樣見到個客戶從最基礎的介紹，逐步的是灌輸，先讓客戶理解，再讓客戶接受，
如今人力資源管理的信息化已經成為衡量一個企業信息化建設的標準之一。
HR軟件在我國的發展大體的可以分為以下三個主要的時期。
**個時期、2000年以前的十年HR軟件的起初初期。
HR軟件的發展可以說是一片空白，HR人員的工作還停留在WORD,EXCEL的辦公工具層次，隨著國外HR軟件的飛速發展，對我國HR軟件的發展也起到了積極的推動作用，人們開始模仿國外企業設計開發HR人力資源管理軟件。
第二個時期、000年-2005年前后，HR軟件的快速轉型期。
這一時期隨著信息技術的飛速發展，更多的專業HR軟件供應商開始出現，并且采用C/S結構、B/S結構的大型HR軟件開始成為主流。支持大型數據庫，功能涵蓋人力資源管理的各個方面成為這個時期產品的主要形態。一些知名的HR軟件提供商、人力資源管理咨詢公司、知名的人力資源管理院校等都在紛紛開發自己的HR軟件產品。在這個時期，用戶需求也出現了歷史性的變化，開始有企業主動要應用和開發HR軟件來改善自己的人力資源管理水平。
第三個時期為2006年一直到現在，HR軟件的黃金發展期。
隨著這8年時間的發展,
HR軟件廠家經過不斷的探索總結，HR軟件已經完全實現了本土化開發生產，廠家根據不同行業的需求，開發出來的HR軟件已經應用于各個行業之中，推動的整個社會的不斷前進。
HR軟件的發展歷程再一次證明了HR軟件的價值帶來的改變，從最初的國外引進到如今的自主開發，結合本土企業的發展需求，不斷的完善、改進，更加的貼近本土企業對人力資源管理工作上的需求，將不斷的推動企業的發展。乾元坤和科技編輯，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。
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乾元坤和科技
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