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　　HR軟件的不足

　　具體表現在：由于國內軟件開發人員不熟悉先進的人力資源管理思路，往往是在對企業現有人力資源管理了解的基礎上實現“無紙化”，并沒有和企業的人力資源改革，最終未能達到企業優化人力資源管理要求，一旦企業進行人力資源變革，所采用的現有人力資源管理軟件就需要重新設計。還有就是條塊分割，資源較弱。目前，市場上大多數人力資源管理軟件可能包含招聘、選拔、績效、薪酬等幾個模塊，但這些模塊條塊分割，只能在模塊內進行簡單的信息加工，并沒有實現模塊之間系統的資源。

　　HR的應用前景

　　中國企業經過十幾年的發展，規模逐漸擴大，。 中國企業在開發人力資源管理軟件方面具有優勢，可以在生產計劃管理軟件、采購管理軟件、生產控制軟件等實操軟件上引進國際知名公司的產品，因為在生產管理上具有一定的共性，可以借鑒西方的先進管理理念；而與西方人力資源管理不同，中國的人力資源管理具有很強的文化特殊性，每家企業在人力資源管理上也各有特點，而且人力資源管理變革是漸進式的，這就需要根據企業的實際情況設計相應的人力資源管理方案，在進行人力資源管理規劃之后，才能量身定做人力資源管理軟件。

　　HR軟件的出路

　　對于計劃采用人力資源管理軟件的企業，建議先進行人力資源系統改革再定制人力資源管理軟件。因為人力資源改革是基礎，而軟件開發是工具。人力資源管理和軟件開發一體化將成為未來的發展趨勢——軟件開發公司必然要求引進人力資源管理專家，因為只有引進人力資源專業人才，才能夠設計科學的、符合客戶需求的管理軟件。因此有兩條路可走：要么是人力資源管理公司與專業軟件開發公司結盟，共同滿足客戶的需求；要么是專業軟件開發公司引進人力資源管理專家，先設計企業的人力資源管理改革方案，然后設計相應的軟件滿足客戶的需求。

　　總結：

　　HR軟件的發展已經迎來了它的轉折期，隨時時間的推移HR軟件必定如CRM系統一樣，很快變占據市場，形成自己的優勢。隨著時間的推移，HR軟件也將逐漸的成熟，企業對HR軟件認識的不斷加深，其自身的功能也在不斷的完善中。用戶在利用HR軟件做好企業的轉型，競爭優勢的彌補，實施HR軟件都是不可缺少的一環。乾元坤和科技編輯，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。