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BOSS直聘今日發(fā)布《 2017 互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢(shì)白皮書》。報(bào)告顯示， 2017 年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬達(dá)到1. 06 萬元，同比上升3.1%。在薪資漲幅方面，新興技術(shù)崗位排在前列，圖像算法、推薦算法、深度學(xué)習(xí)等人工智能相關(guān)崗位薪資增幅均在15%以上。從地區(qū)上看，北京憑借區(qū)位優(yōu)勢(shì)和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中心地位，平均月薪遠(yuǎn)超其他城市， 2017 年達(dá)到1. 33 萬元。上海、深圳、杭州平均薪資均高于一萬元。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬1. 06 萬元 技術(shù)崗位停止普漲

報(bào)告顯示， 2017 年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬達(dá)到1. 06 萬元，同比上升3.1%。受AI、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)**技術(shù)職位大量涌現(xiàn)及基礎(chǔ)崗位薪資回調(diào)影響，互聯(lián)網(wǎng)薪資分化逐漸加劇，前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8. 1 倍，較 2016 年的7. 9 倍進(jìn)一步擴(kuò)大。



從公司融資階段來看，處在起步階段的天使輪公司平均招聘薪資**，為 9063 元。融資輪次越高的企業(yè)，招聘薪酬越有競(jìng)爭(zhēng)力，D輪及以上公司(含上市企業(yè))平均招聘薪酬達(dá)到 13901 元，BAT、滴滴、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)等超級(jí)大廠開出的薪資可達(dá)到早期創(chuàng)業(yè)公司的兩倍。



在薪資漲幅方面，新興技術(shù)崗位也普遍排在前列，圖像算法、推薦算法、深度學(xué)習(xí)崗位薪資增幅均在15%以上，大數(shù)據(jù)類崗位僅次于人工智能。相比之下，通用類崗位程序員由于從業(yè)人數(shù)不斷上升，人才稀缺程度大幅緩解，招聘薪酬不升反降，過去幾年格外吃香的PHP、.Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現(xiàn)了2-3%的回調(diào)。

從地區(qū)上看，全國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬可分為三個(gè)梯隊(duì)。北京憑借區(qū)位優(yōu)勢(shì)和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中心地位，平均月薪遠(yuǎn)超其他城市， 2017 年達(dá)到1. 33 萬元，獨(dú)自占據(jù)**梯隊(duì)。上海、深圳、杭州平均薪資均高于一萬元，位列第二梯隊(duì)。剩余城市組成第三梯隊(duì)，與前面相比，第三梯隊(duì)城市間薪酬差距明顯縮小，70%以上地 區(qū)整體招聘月薪在7000- 8000 元之間。

由于新興技術(shù)職位需求普遍集中在北上深杭，一二梯隊(duì)城市招聘薪資增幅明顯超過第三梯隊(duì)，北京以4.8%的平均增幅領(lǐng)跑全國。

AI人才需求翻倍 共享經(jīng)濟(jì)人才需求現(xiàn)過山車

報(bào)告顯示， 2017 年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)58.3%，增速較 2016 年大幅加快。受創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量攀升帶動(dòng)， 2017 年互聯(lián)網(wǎng)人才需求持續(xù)在高位徘徊。 2017 年，早期創(chuàng)業(yè)公司的人才需求量**，天使輪、A輪、B輪企業(yè)人才需求占比超過60%。



從招聘走勢(shì)上看， 2017 年共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才招聘需求行情上演過山車。 2017 年上半年，共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域招聘需求以30%的速度瘋狂增長(zhǎng)，到 6 月**期時(shí)，人才招聘需求已達(dá)到年初的 3 倍，比 2016 年全年招聘需求還要高出近10%。 但從從 7 月開始，受行業(yè)內(nèi)大批企業(yè)陷入倒閉潮影響，行業(yè)人才需求急速下降，招聘氛圍降至冰點(diǎn)。



2017 年，技術(shù)人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%，較 2016 年提高 2. 7 個(gè)百分點(diǎn)，占比連續(xù) 2 年提升。其中人工智能相關(guān)的職位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI領(lǐng)域， 2017 年AI人才需求已達(dá)到 2016 年的兩倍， 2015 年的5. 3 倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過200%。AI應(yīng)用層職位需求增速尤為顯著，增速**的三個(gè)崗位依次是算法工程師、語音識(shí)別和圖像處理。



受電子競(jìng)技浪潮化及直播平臺(tái)的推動(dòng)，游戲行業(yè)生存環(huán)境明顯轉(zhuǎn)暖， 2017 年出現(xiàn)了大量新的游戲公司，對(duì)應(yīng)人才需求也快速增長(zhǎng)。游戲成為 2017 年薪資漲幅**的互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域，平均招聘薪酬增幅為5.1%。游戲領(lǐng)域核心職位，從游戲策劃、場(chǎng)景**到開發(fā)工程師，普遍迎來一輪5-10%的薪資漲幅。

與此同時(shí)， 2017 年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)海外市場(chǎng)崗位招聘需求同比增長(zhǎng)36.4%，盡管增幅與技術(shù)類崗位比有較大差距，但顯著高于市場(chǎng)、銷售類崗位，其中B輪及以前的創(chuàng)業(yè)公司招聘需求占到了總需求的66.2%。在這些創(chuàng)業(yè)公司中，電子商務(wù)、游戲和企業(yè)服務(wù)三大行業(yè)占到六成。

另一個(gè)值得關(guān)注的是響應(yīng)國家網(wǎng)絡(luò)信息安全策略的信息安全行業(yè)，盡管因企業(yè)數(shù)量不占優(yōu)勢(shì)，人才需求占比不高，但需求增幅超過60%，其中技術(shù)人才需求占比多達(dá)46.5%，高出互聯(lián)網(wǎng)均值超過 20 個(gè)百分點(diǎn)。

一線城市人才持續(xù)流出 杭州、成都、武漢成為互聯(lián)網(wǎng)人新熱門選擇

報(bào)告顯示，近兩年，一線城市互聯(lián)網(wǎng)人才持續(xù)維持凈流失狀態(tài)。 2017 年，北上廣深互聯(lián)網(wǎng)人才流失率達(dá)到0.38%，較 2016 年增加0. 2 個(gè)百分點(diǎn)。

報(bào)告顯示， 2017 年，二線城市人才凈流入率達(dá)到0.45%。杭州、成都、武漢人才吸引力**，離開北上廣深到二線城市發(fā)展的求職者，有27%的人選擇了這三所城市，其中杭州占比13.6%，較其他二線城市有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。



同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)公司為尋求擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模而紛紛采取下沉戰(zhàn)略， 2017 年，二三線城市互聯(lián)網(wǎng)人才需求增長(zhǎng)迅猛，部分城市的人才需求增速較五大中心城市高出 1 倍以上。





在二三線城市中，武漢、無錫、鄭州、合肥、哈爾濱五座城市， 2017 年的互聯(lián)網(wǎng)人才需求增速均超過**。

資訊來源：www.girl199.cn