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工資是企業以貨幣形式發放給員工的勞動報酬，它是以勞動時間為基礎來計算的。一般工資依據有計時、記天或計件三種形式。通常員工需要付出勞動才能拿到工資，但是有一些假期也能拿到工資，HR在制定員工工資表是需要特別注意。

1、國家法定節假日

國家法定節假日是我國法律規定的節日實行的休假，通常依據傳統習俗而定的，一般國務院假日辦會在每年12月發布次年假期安排。2014年國務院辦公廳發布通知，明確規定2014年法定假日為11天，包括元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節具體假期安排。對于這些節日，無論是何種工時制度都應該發放工資。如果在法定節假日單位組織員工加班，用人單位需要支付當日工資的三倍工資。同時，諸如婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，單位也要照常支付工資報酬，但不用支付加班工資。

2、產假

根據國務院**公布的《女職工勞動保護特別規定（草案）》，目前我國女職工生育產假為98天，在這期間，企業需要照常發放工資。另實行生育保險制度的地方，女性員工產假工資為其生育津貼，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。目前，我國產假都是女員工享受，在歐洲某些國家，男性員工也能享受產假。

3、探親假

探親假是指員工與配偶、父母團聚的假期，根據實際情況給予假期。一般探親假需要滿足企業性質、工作時間以及理由三個條件。假期期間，企業照常支付工資。

4、病假

企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期間，企業根據勞動合同的約定支付員工工資。其中，按照規定，用人單位支付病假工資不得低于當地**工資標準的80%。

5、工傷假期

企業員工因工作遭受事故傷害或是患職業病而暫停工作接受治療的，在治療期間，員工工資福利不變，企業按月支付。同時，工傷職工評定傷殘登記后，依據國家規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

除此之外，某些企業還會給與員工年假、婚喪假以及其他假期，在放假期間，員工工資待遇照常發放。