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要想串串香加盟連鎖店經營得好，除了麻辣串串香加盟品牌，串串店菜品、鍋底，店鋪環境等因素，店員也是重中之重，尤其是管理崗位。古話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩！”管理者是至關重要的。蜀味天嬌串串香一位高層管理者說有些人看起來有能力，但并不適合做管理。我們也咨詢了相關HR，我們來看看哪些人不適合做管理？
一、把個人利益時時放在**位的人。這種人不會給企業營造“公平、公正、公開”的平臺，會制造團隊矛盾，不適合做管理者。
二、心胸狹窄之人。只要下屬不經意得錯，他就想辦法找機會報復或者把別人掃地出門。
三、喜歡在企業內部拉幫結派之人。喜歡搞自己的小團隊，這樣會嚴重影響大團隊的凝聚力、和諧，不適合做管理者。
四、喜歡欺上瞞下之人。自己管理上犯錯誤不及時改正，而是想方設法隱瞞事實的真象，甚至要下屬與自己同流合污或者想方設法不讓上司、下屬于知道自己犯的錯誤，有的甚至要下屬幫自己承擔責任。
五、表里不一的人。從表面看是好人，素質很高，尤其是在老板的眼里，非常會裝，其他部門的人與他接觸少，也是一味的裝，但是在小團隊中他的下屬敢怒而不敢言，只要把事件說到老板那兒，憑著老板對該人的信任，到**千錯萬錯，都是別人的錯。
六、做事沒計劃，想到哪做到哪，做任何事情都比別人慢半拍，嚴重影響企業的效益。
七、做事不講原則，隨意性很強。今天讓下屬們這樣做，明天讓下屬們那樣做，做錯事都是下屬們的責任。
八、喜歡攬權，又不落實工作，不解決問題的人。有些企業的所味功臣，平時不上進，不學習，權力一大堆，但不拿來開展工作，而是拿來顯威望，嚴重阻礙企業的發展。
九、做事喜歡情緒化之人。心情好時做事做得非常好，心情不好時什么事都不做，只知道向下屬發脾氣。
十、不尊重科學、不愛學習、不喜歡接受新的事物，因為自己的愚昧，而影響工作的人。

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