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百度愛采購推廣效果是否真的**？網站沒排名、沒流量、沒咨詢、沒訂單，四大皆空，望著掏了不少銀子做的官方網站，無數企業**“望站興嘆”。



即使網絡推廣發展到現在十多年了，很多人對此還是不甚了解，且不說有些企業雇了人做網絡推廣帶不來流量和訂單，很多ToB企業到現在竟然還停留在電話銷售、展會獲客為主的階段。







當然，目前的大環境，ToB企業做網絡推廣，確實有三大難題。



1、現在市面上關于網絡推廣的知識、案例等，更多是關于ToC行業的，關于ToB行業的案例非常欠缺，整體還處于初級階段，很多人都是借鑒ToC行業的知識，摸著石頭過河。



2、現在已經不是十年前了，互聯網從當初的蓬勃發展到現在的相對成熟，市場紅利不斷減少，競爭不斷增強，廣告費用也在不斷增加。



3、很多企業，或是請了網絡公司，或是雇了專門的推廣人員，廣告也打了，文章也寫了，微信、博客、自媒體都做了，花了不少人力物力，卻并沒有帶來預期的效果。有些流量是有了，但是并沒有轉化為**詢盤。







究其原因，市場上做網絡推廣的人很多，但是真正精通各個環節，能夠提高轉化率，為企業帶來實際收益的人卻很少。



俗話說，知己知彼，百戰不殆也。明確目標用戶群體，能更好地鋪開渠道，也能更有針對性地進行內容產出，而我是從這三個方面去分析用戶群體的。



目前人事管理系統分為兩類，一類是Saas軟件，一類是傳統軟件，前者定位于中小型企業，需求比較簡單的企業，后者定位于中大型企業，需求比較復雜的企業，而我們的產品屬于后者。所以，**步是要理清楚自己產品的定位，適用客戶的類型。



2、咨詢人群分析：HR、IT、采購



通過數據分析，線上過來咨詢的客戶崗位，分為HR、IT、采購三類，其中HR為主，IT為輔，采購較少，那么針對這三類人群，我們需要進行針對性的推廣，他們三者偏向于獲取信息的平臺有哪些，他們的關注點是什么，應該用什么樣的內容、廣告去打動他們。







3、用戶人群分析：HR專員、HR經理、一線員工、企業高層



各類用戶的需求點不同，HR專員側重于系統帶來的自動化處理功能減輕工作量，HR經理更多的考慮多大程度上提高部門效率，規范人力資源制度。



IT部門比較關注是否可以**地對接進他們的系統，符合他們的技術要求與指標的。著重說下企業高層，企業選擇付費一款企業管理系統是需要群體決策，而在決策中高層占決定性作用，高層看重產品數據分析的幫助，帶來的企業整體效益提升。