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　　建立勞動關系后，一般員工與公司會先經歷試用期，如果試用期間發現員工不符合錄用條件，公司可以辭退員工。不過，員工被辭退，公司可能要支付經濟補償金，但因為是在試用期間，所以有些人不確定是否可以主張經濟補償金。



　　按規定，建立勞動關系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經濟補償金。



　　不過，試用期間員工被辭退，是否有經濟補償金按以下處理：



　　首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經濟補償金。



　　并且，法律上規定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經濟補償。



　　其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。



　　比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關的證據證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：



　　1、公司要提供證據證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介;



　　2、公司是根據給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表;



　　3、公司要將考核結果告知員工，并通知要解除勞動合同。



　　因此，如果公司未按照以上規定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動合同，需要補償員工，并且，公司要按以上的經濟補償金標準的二倍支付員工。



　　**，如果員工確實被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經濟補償金。



　　當然，員工在試用期間被辭退，并且公司沒有提供足夠的證據證明員工不符合錄用條件，那么即屬于侵犯員工的合法利益。因此，員工可以在必要時采取勞動爭議處理辦法解決，爭議較大的，可以找個專業律師介入處理





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