欧美人妻一区二区三区,亚洲精品无码一区二区三区网雨 ,国产精品秘入口18禁麻豆免会员,精品无人乱码一区二区三区

現在，80、90后已成為職場新的主力軍。有調查顯示，有超過30%的離職員工不走正常程序，一般都是不匯報**的情況下直接走人。員工自動離職給企業HR帶來很大的煩惱，那就是自動離職的員工應該什么時候辦理離職手續，可以發放工資嗎？

首先，根據我國《勞動合同法》規定，勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，對于自動離職的員工，企業有權追究其法律責任，但是必須要有證據證明員工給企業帶來了損失。

其次，實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關系的時候還是沒有做到迅速、及時的做善后處理，企業應該在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS(具有法律效力**)的形式寄送“催告函”，然后再按照“催告函”里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那么在員工不辭而別的期間里，企業要承擔非常巨大的風險。

**，我國《勞動法》、《勞動合同法》中明確規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，如果出現非法克扣或拖延支付的，應當承擔相關責任。在員工自動離職的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付。

在現代企業里面，人才是提升企業競爭力最重要的手段，因此，企業HR需要加強同員工的交流，了解員工心聲，掌握員工心理狀態，盡量減少員工自動離職的情況。