混跡職場(chǎng)多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場(chǎng)之事亦然。現(xiàn)在說說那些日常容易被忽視的小細(xì)節(jié)，尤其是對(duì)
HR來說：
1、準(zhǔn)時(shí)、不遲到，這是職場(chǎng)的基本規(guī)則和職場(chǎng)人的基本職業(yè)素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。
2、有事需要請(qǐng)示**的時(shí)候，能當(dāng)面匯報(bào)的一定要當(dāng)面匯報(bào)，盡量不打電話。
3、因?yàn)樗绞孪蛏霞?jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，因?yàn)椤罢?qǐng)假”本身就意味著“請(qǐng)示、給假”兩種含義，你請(qǐng)，別人給，程序上不能錯(cuò)。
4、和客戶或者同事、**打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對(duì)方先掛，你再掛。
5、和同事、**談事或者某些重要場(chǎng)合不要嚼口香糖。
6、面試或者競(jìng)聘的時(shí)候要保持良好的肢體儀態(tài)。
7、開會(huì)的時(shí)候關(guān)手機(jī)，或者調(diào)成震動(dòng)，這條無須解釋，你懂的。
8、從辦公室或者會(huì)議室出來的時(shí)候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。
9、在安靜的環(huán)境中，比如開會(huì)或者辦公期間，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。
10、剛?cè)肼毜男氯藢?duì)于自己的職場(chǎng)身份，需要有一個(gè)心理上的適應(yīng)程度，要從自己是一個(gè)學(xué)生、被管理者的身份，轉(zhuǎn)變到一個(gè)具備社會(huì)屬性的獨(dú)立成年人的位置上。
11、在工作中，犯錯(cuò)了，被發(fā)現(xiàn)了，要先承認(rèn)，然后再講述理由。
12、作為新人要敢于表現(xiàn)真實(shí)的自己。
13、很多年輕人初涉職場(chǎng)，容易犯一個(gè)類型的錯(cuò)誤：對(duì)上級(jí)交辦的一項(xiàng)工作或者事情，不是對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)，而是對(duì)過程負(fù)責(zé)。
14、工作中要養(yǎng)成反饋過程和結(jié)果的習(xí)慣，這一點(diǎn)很多人都容易忽視。
15、要注意部門分工和個(gè)人職責(zé)，不要用人情來替代工作原則。
16、接下來這個(gè)問題和上一個(gè)問題有點(diǎn)連貫性，那就是注意工作的管理權(quán)限和層級(jí)分工。
17、凡事不能想當(dāng)然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。
18、工作一定要嚴(yán)謹(jǐn)，注意區(qū)分責(zé)任。有一次，向上級(jí)報(bào)表，有個(gè)數(shù)據(jù)我覺得不太對(duì)，問了下填表的同事，原來這個(gè)數(shù)據(jù)他沒時(shí)間找具體負(fù)責(zé)人，所以自己編了個(gè)。
19、對(duì)待**和同事，養(yǎng)成正面交談和回答問題的習(xí)慣，不要經(jīng)常用反問句或者設(shè)問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致反感。
20、進(jìn)入職場(chǎng)，你就是個(gè)成年人了，成年人的基本標(biāo)簽就是獨(dú)立。
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