記者 李萌博
編者按:今年被稱為“最難就業季”,大學生就業遭遇很多困難,但與之形成鮮明對比的是,技工院校的畢業生卻很搶手,根據濟南市人社局的 統計,截至目前,濟南各類技工院校畢業生就業率已經超過了95%。
提及技工院校,人們首先會想到藍翔技校。近年來,伴隨著各種傳言、調侃和爭議,讓這所位于濟南的民辦技校名聲大振,同時又始終蒙著一 層神秘的面紗。那么,藍翔技校的就業情況到底如何?他們的畢業生為什么搶手?近日,記者專門走進這所位于濟南西北部的神秘學校進行探訪。
學校:實行半軍事化 管理 “你必須先給學校老 師打電話,讓他把你領進去。”19日上午,在山東藍翔**技工學校大門口,記者先吃了一個閉門羹,只見學校的大門緊關,保安說,學校采用半軍 事化管理,學生不能隨意進出學校,校外人員也不能隨便進校園。而在網上,藍翔技校的這種封閉化的管理模式,也受到一些學生的指責。“學校 管理上簡直跟監獄一樣。”有學生網上吐槽說。
“只有在這 種嚴格的管理模式下,才能培養出人品好、技術高、守紀律的畢業生。只有這樣的畢業生才能得到用人單位的青睞。”藍翔技校常務副校長王 繼忠說,雖然有人指責這種管理和教育模式太嚴酷,但是技校畢竟不是大學,技校的培養目的就是給企業培養**的一線技術人才,所以沒法采用 普通大學那種松散的管理模式。 學生:我們完全服從安排
“你們選擇了讀技校,也就是選擇了一條與那些讀大學的同學不同的道路, 你們必須更加吃苦,付出更多的努力,學到過硬的本領,只有這樣你們才有立身之本,才會比那些讀大學的同學更成功。”這是藍翔技校的學生一 進校,學校給他們開設的就業指導課反復強調的內容。
藍翔技 校負責就業的一位老師告訴記者,現在很多單位在招聘年輕人時,都會問一句:“你們對單位有什么要求啊?”像一般的年輕人都會回答諸如“少 加班、多發錢、改善工作環境”等要求,然而,問藍翔技校的畢業生這個問題,卻得到這樣的回答:“我們沒有要求,完全服從**安排。 ”
“我們很多學生都是來自農村的孩子,本身就比較淳樸,再經過學校嚴格管理和教育,這 些孩子們不僅技術高,而且能吃苦、守紀律、容易管理,這都是一線工人身上必備的優點,企業也最需要這樣的工人。”
教學:重視動手操作能力
陳勇是藍翔技校烹飪班的應屆畢業生,老家是貴州的,雖然到下個月才畢業,但到時他將有北京、天津、山東等各地20多家餐飲企業可以挑選,這 些企業早已經提前預訂他們班上的學生。
郭沛興是藍翔技校 上世紀90年代的畢業生,學的是摩托車修理專業,后來回老家創業開公司。他告訴記者,目前他公司的資產已經達到五六千萬了。“當時從學校 學的技術很實用,那會兒市場急需摩托車修理人才,所以很容易就干起來了。”郭沛興回憶說。
而早在2011年4月,藍翔技校就成為“山東大學學生實踐基地”,山東大學工科學生定期到藍翔技校練習一線 操作技術。山東大學有關負責人表示,他們最看好的就是藍翔技校緊跟市場,重視實踐,能給學生提供一線操作設備和車間,可以彌補高校工科教 育重理論輕實踐的不足。
企業:花錢“買”學生也值
外界一直傳言,藍翔 技校都是把學生“賣”給用工企業,記者在藍翔技校采訪時,正好遇到兩家用人單位來“買”學生。
“缺廚師的時候,我們就來招人,我們已經跟藍翔合作四年了。”東營河口飯店經理王 增香說,早在兩個月前他們就下了訂單,這次她打算“買”30個畢業生回去,每招一個人給學校1600元。
“現在**廚師很難招,所以只要能招到,即使花錢也不吃虧。”王增香說,藍翔畢業 生動手能力挺強,上手就能干活。
“現在是公司的活兒正急著 等人去干呢,所以公司出錢‘買學生’也愿意。”北京九華游樂設備制造有限公司想一下子從藍翔技校招70名焊工和鉗工,該公司生產部長田冊 說,作為公司,只要招來的學生能“扛活”,完全可以給學校支付一些費用。
“目前技工畢業生供不應求,難以滿足企業的用工需求。”王繼忠認為,企業愿意花錢“買”學生,反映出企業急切的用工心態,很 多企業并不是像外界傳言的那樣不缺人,而是缺少大量**的一線工人。 |
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